Businessplan eines Krankenhauses in NRW mit Unterstützung der Personalberater voll erfüllt – Vielzahl von PTAs gefunden – neue Stellenangebote

Hamburg, 17.05.2019 (PresseBox) – Trotz einer groß angelegten Online- und Print-Anzeigenkampagne konnten die Verantwortlichen eines Maximalkrankenhauses in Nordrhein-Westfalen die vakanten Stellen der PTA in der hauseigenen Apotheke nicht besetzen. Erst durch das Einschalten des Hamburger Personalberaters, ein Spezialist bei der Rekrutierung von Gesundheitsfachberufen, wurden qualifizierte Pharmazeutisch-technischen Assistentinnen für diese vakanten Stellen gefunden.
Erfolg durch Direktansprache
Direkt nach der Beauftragung zu dieser Personalsuche haben die Headhunter der Kontrast Consulting GmbH mit der Direktansprache nach passenden und wechselwilligen PTAs begonnen. Aufgrund der strukturierten Arbeitsweise schafften es die Hamburger bereits in den ersten 30 Tagen eine Vielzahl von Kandidatinnen für die vakanten Stellen zu finden, die sich zum einen für diese interessante Position begeistern und zum anderen von den Personalberatern für diesen attraktiven Arbeitgeber gewonnen werden konnten.
Businessplan der Klinik voll erfüllt
Damit ist der Businessplan des Krankenhauses nicht nur aktuell erfüllt worden, sondern auch für die nächste Zeit sehr gut abgedeckt. Die nicht eingestellten Pharmazeutisch-technischen Assistentinnen – qualifiziert und wechselwillig – sind im Netzwerk der Hamburger. Die Headhunter haben also genug Kandidatinnen für weitere wachsende Krankenhäuser, Kliniken aber auch Apotheken.
Weitere Stellenangebote Gesundheitsfachberufe
Aufgrund dieses großen Erfolges bei der Besetzung der vakanten PTA-Stellen bei diesem TOP-Arbeitgeber aus dem Gesundheitswesen, haben sich gleich mehrere Krankenhäuser und Kliniken für die Dienstleistungen der Hamburger entschieden und vergaben Mandate für die Personalsuche in dem Bereich der Gesundheitsfachberufe – MTA, OTA, MFA, MTLA und MTRA.
Denn gerade in diesen Medizinischen Assistenzberufen übersteigen die vakanten Stellen das frei verfügbare Personal – aber gerade diese bekommen attraktive und gut vergütete Stellenangebote mit der Möglichkeit eines Karrieresprungs, interessanten Tätigkeiten sowie umfangreichen und bezahlten Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten besonders für Berufseinsteiger.
Professionelles Bewerbermanagement
Die Personalberater übernehmen das gesamte Bewerbermanagement sowie die Kommunikation zwischen Auftraggeber und Kandidaten und garantieren den Bewerbern absolute Verschwiegenheit durch strenge Anwendung des geltenden Datenschutzrechts. Der Bewerber kann so durch die Hamburger sondieren lassen, ob die Stelle für Ihn überhaupt in Frage komme respektive seine Qualifikation ausreichend sei. Für die Kandidaten ist die Bewerbung natürlich kostenfrei.

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