Erfolgreicher Hamburger Headhunter mit großem Pool von TOP-Führungskräften – wechselwillige Geschäftsführer und Vertriebsleiter

Hamburg, 30.04.2019 (PresseBox) – Die Hamburger Personalberater entwickeln sich immer mehr zu einem Experten bei der Neubesetzung von Führungspositionen. Die vergangenen sechs Monate bestätigen die professionelle und seriöse Arbeit der Karriereberater: Alle Mandate wurden zeitnah zur vollsten Zufriedenheit der Kunden bedient.
Besonders bei der Suche nach Geschäftsführern, Abteilungsleitern und Vertriebsingenieuren konnten die Headhunter von der Kontrast Personalberatung GmbH durch Anwendung moderner psychologischer Eignungstests die Managementeignung testen und dem Kunden den geeignetsten Kandidaten empfehlen – dadurch wurden mehrfach Unternehmen vor finanziellem Schaden bewahrt.
Geschäftsführer und Vertriebsleiter suchen neue Herausforderungen
Im Zuge der Direktansprache der vergangenen und erfolgreich besetzten Personalsuchen haben die Personalberater eine Vielzahl qualifizierter Managementkräften angesprochen, die sich beruflich umorientieren wollen. Daher können die Headhunter-Experten mögliche Vakanzen von Schlüsselpositionen kurzfristig besetzen.
Denn der Pool der Hamburger ist gut gefüllt und umfasst neben wechselwilligen Geschäftsführern, Vertriebsleitern und Vertriebsingenieuren außerdem IT-Spezialisten, Ingenieure Wirtschaftsingenieure aus den unterschiedlichsten Branche für den europäischen Markt.
Strukturierte Personalauswahl – Management-Assessment
Die Dienstleistungen der Kontrast Personalberater GmbH für die Kunden sind umfangreich und strukturiert. Neben der Personalrekrutierung durch aktives Personalmarketing mittels moderner Personaldiagnostik bieten die Hamburger weitere Services an:
 
Unterstützung beim klassischen und digitalen Anzeigenmarketing
Je nach Beauftragung: Übernahme des gesamten Bewerbermanagements
Gezielte Personalauswahl für eine bestimmte Vakanz
sämtliche Instrumente der Personalauswahl – Lebenslaufanalysen, Referenzprüfungen, moderne Einstellungs- und Eignungstestverfahren
Zusätzlich basiert der Erfolg auf die langjährigen Branchenkontakten und dem umfassenden Kandidatennetzwerk, dass sich die Headhunter in der 26jährigen Tätigkeit aufgebaut haben, gepaart mit der Verschwiegenheit und der Professionalität bei der Kandidatensuche:
Diskrete 1:1 Direktansprache
Einwerbung einer definierten abgeschlossenen Zielpersonen-Gruppe
Projekt-Betreuung durch festangestellte Headhunter
Keine Außenwerbung mit dem Firmennamen
Strikte Beachtung des Datenschutzes gemäß DSGVO
Rundum-Betreuung der Kandidaten
Profiteure sind nicht nur viele mittelständischen Unternehmen aus den unterschiedlichsten Branchen, sondern vor allem potentielle Kandidaten, die kostenlos im gesamten Bewerbungsprozess betreut und bei Vertragsgesprächen unterstützt werden. Es entsteht eine klassische Win-Win-Situation: Das Stellenangebot kann in beidseitiger Zufriedenheit schnellst möglich besetzt werden.

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